O futuro do trabalho
A sociedade vem passando por adaptações, especialmente nas relações de trabalho. Uma pesquisa recente da plataforma Workana, que conecta trabalhadores freelancers a empresas que buscam profissionais, revelou que a pandemia provocou mudança cultural nas organizações, tornando o trabalho remoto cada vez mais presente. De acordo com a pesquisa, quase 20% dos líderes de grandes empresas assumem que, mesmo após a pandemia, pretendem manter o trabalho híbrido ou 100% remoto. E 90% dos profissionais CLT estão satisfeitos com o trabalho remoto e querem continuar, mesmo que parcialmente. “Além de qualidade de vida e mais tempo com a família para o profissional, isso significa que grandes escritórios corporativos tendem a reduzir suas estruturas físicas ou a desaparecerem”, afirma Daniel Schwebel, gerente nacional da Workana no Brasil, em entrevista ao programa “A Hora e a Vez da Pequena Empresa”.
Segundo Schwebel, com isso perdem os donos desses grandes escritórios e áreas comerciais, mas, por outro lado, representa grande economia para as empresas, que deixam de custear uma estrutura física para atender seus funcionários. “O momento é propício também para empresas em processo de crescimento, especialmente micro e pequenas, que podem investir melhor no negócio principal e em profissionais mais qualificados”, frisa. Com as adaptações por conta da pandemia, surgem também os problemas. Como evitar processos judiciais no futuro em razão dos novos modelos de trabalho? De acordo com Schwebel, não há garantias neste momento, mas as empresas estão se adaptando e adotando protocolos junto aos funcionários para mitigar esse risco. Assista: https://youtu.be/l-